「稼げるパーソナルトレーナー」になるには

その「幸せの度合い」について4つのパーソナルトレーナーの例を挙げて解説してみましょう。

その① パーソナルトレーナーとして、どれだけ稼ぐ事ができたか。

その② パーソナルトレーナーとして、どれだけの人に認められたのか。

その③ パーソナルトレーナーとして、クライアントの人生をどれだけ変える事ができたか。

その④ パーソナルトレーナーとして、どれだけたくさんの人を幸せにしたのか。

一般的に「幸せの度合い」については有名なマズローの欲求レベルに当てはめると解りやすいです。

ほとんどのパーソナルトレーナーさんやパーソナルトレーナーを目指す方は、①や②を目指すと思います。

名実共に「一流のパーソナルトレーナー」と呼ばれたい。誰よりもパーソナルトレーナーとして稼ぎたい。という欲求は、マズローレベルで言う、生理的欲求、安全欲求、承認欲求の領域に当てはまります。

これらは、欠乏欲求と言われ、足りなくなるとストレスに感じるとされます。

一方で、③や④については、自己実現の欲求や利他精神の欲求の領域になり、パーソナルトレーナーとしてのスキルや技術を突き詰めて、稼ぎを度返しして研究に没頭したり、一人の売れない選手を成功に導く為にほとんどボランティアで時間を費やしたり、自分の利益を度返しして事業拡大したり。と言った事をしたいと思う様になります。

これを成長欲求と言って、いかに自分自身が内面的に「満たされるか」を示しています。

このマズローのピラミッドは下層が満たされないと上層に行けない訳ではなく、順番が逆になったり、いびつな形になる事もあります。

かつての偉人達は、下層の欲求を度返しして成功していった例も少なくありません。

ただ、一般的には下層が満たされて上層に成長していく流れがスムーズであり、正攻法と言えます。現実的な問題として、経済的にも時間的にも余裕が無ければ、上層の領域を目指す事は実際に難しいでしょう。

現代社会においては経済的にも社会的にも認められていないのに、高次元な事を求めているトレーナーは、残念ながら綺麗事だけを言っている人に過ぎないのです。

結論として、「稼げるパーソナルトレーナー」とは、金銭的、物質的に満たされる事から、さらに内面的、社会的に満たされる様な人物である。と言う事になります。